隨著工作服定做行業(yè)發(fā)展日趨成熟，工作服定做廠家的工作服同質(zhì)化的問題卻愈發(fā)凸顯,在消費者個性化愈發(fā)強烈的市場環(huán)境下，定做工作服廠家仍需加強創(chuàng)新.
國內(nèi)工作服定做廠家缺乏處方的設計力量以及規(guī)模化、標準化的行業(yè)操作。發(fā)達國家注重將新材料應用于職業(yè)服，使之在防輻射、抗靜電、美觀舒適等方面不斷更新?lián)Q代。我國則應該對金融行業(yè)、通信業(yè)航空行業(yè)等諸多行業(yè)的工作著裝的流行主題、色彩、面料、款式、搭配等方面開展全面調(diào)查，從而建立起各個行業(yè)職業(yè)服的穿著及設計標準，并研究職業(yè)服流行趨勢，豐富中國職業(yè)裝的文化內(nèi)涵，推動中工作服設計行業(yè)的發(fā)展。
工作服廠家要想持久發(fā)展，就要從設計入手。服裝作為每個人生活中的必備品，應結合生活中的流行趨勢，將流行元素加入到工作服的設計中，在面料上也可以采用新型的環(huán)保面料，達成全新的設計構造。定做工作服廠家只有解決這個問題，才能在市場上走得更遠。
